Hvordan åbner jeg et rekrutteringsfirma i Holland?

Opdateret den 19. februar 2024

I et land som Holland med en enorm mængde kvalificeret personale blomstrer rekrutteringsvirksomheden næsten altid. Dette kan give nogle interessante muligheder for folk, der har talent for at finde de rigtige mennesker til det rigtige job. Hvis du er interesseret i mulighederne for at åbne et rekrutteringsselskab i Holland, kan du læse videre for at få flere oplysninger om fordelene, proceduren for registrering af arbejdsgiver og nogle ekstra oplysninger om hollandske løn- og lønskatter.

Nødvendige færdigheder og erfaring for at åbne et rekrutteringsfirma

Rekrutteringsvirksomheden, især i Holland, er utrolig konkurrencedygtig. Da der er så mange kvalificerede, højtuddannede og generelt tosprogede mennesker i landet, inklusive udstationerede, er der altid et højt niveau af udbud og efterspørgsel inden for denne sektor. Det betyder, at ethvert nyt rekrutteringsfirma bliver nødt til at skille sig ud fra mængden for at få et rigtigt skud på succes. Den bedste måde at gøre dette på er enten at specialisere sig i en meget specifik sektor eller være meget dygtig til at forbinde potentielle kandidater og virksomheder. En kombination foretrækkes, men på begge måder skal du lægge noget arbejde i virksomheden, hvis du vil have den til at blomstre.

Nogle standardfærdigheder, som ejere af rekrutteringsfirmaer ofte deler, er kommercielt instinkt, en udadvendt personlighed, med en høj ambition og social færdigheder, beslutsomhed og en positiv holdning. Hvis du vil fokusere på en specialistbranche eller en med højt kvalificeret personale, anbefales det også, at du selv er færdig med en universitetsgrad. Dette gør det meget nemmere at matche og erhverve projekter.

Fordele ved at eje et hollandsk rekrutteringsfirma

Siden digitaliseringen af ​​samfundet er det blevet meget lettere at arbejde fra et fjerntliggende sted. Næsten alle sektorer drager fordel af en mere digitaliseret tilgang, dette gælder også for rekrutteringsfirmaer. Der er ikke et øjeblikkeligt behov for at eje et fysisk kontor i Holland, da du kan udføre hele rekrutteringsprocessen fra din egen nuværende placering. Interviews kan i dag foregå via platforme som Skype og Zoom, ved siden af ​​at hele dokumentationsprocessen kan digitaliseres. Den eneste vigtige faktor er ejerskab af et hollandsk firma med en registreringsadresse. Dette skyldes hovedsageligt de skatter, du skal betale, når du ansætter personale ved siden af ​​selskabs- og indkomstskatter.

Registrering som arbejdsgiver i Holland

Hvis du vil at starte et firma i rekrutteringsbranchen skal du registrere dig som en hollandsk arbejdsgiver. Denne forpligtelse starter grundlæggende det øjeblik arbejdet udføres af medarbejderne, for det øjeblik begynder også forpligtelsen til at betale hollandsk indkomstskat og socialsikringspræmier. Hvis en arbejdsgiver har en skattepligtig tilstedeværelse i Holland, er det obligatorisk at registrere sig som arbejdsgiver og opretholde en lønningsliste. En skattepligtig tilstedeværelse betyder, at virksomheden enten har et fast driftssted eller en repræsentant i Holland.

Hollandsk lønskat

Hvis du skal betale lønninger, vil der også være hollandske lønskatter involveret. Den hollandske lønskat hedder "Loonheffing" på hollandsk og opkræves månedligt som kildeskat. Dette betyder, at du betaler den krævede procentdel hver måned til de hollandske skattemyndigheder og andre gældende institutioner. I løbet af det næste år skal medarbejderen sende sin indkomstskattedeklaration ind. På dette tidspunkt vil skattemyndighederne foretage en beregning og enten betale medarbejderen for meget udbetalte midler tilbage eller opkræve et eventuelt underskud. Under alle omstændigheder består denne afgift af flere komponenter:

• Hollandsk lønskat
• Nationale socialsikringsbidrag
• Medarbejderforsikringsbidrag
• Et bidrag til plejeforsikringsloven, der er indkomstafhængigt

Hollandsk lønskat

Den hollandske lønskat er i det væsentlige en skattebetaling, der betales forud for den hollandske indkomstskat. Systemet med tilbageholdelse af skatter i Holland er blevet indført som en sikkerhed for skatteydere, for at de ikke behøver at betale et meget stort beløb af skat en gang om året. I stedet opkræves lønskat og socialsikringsbidrag hver måned ved at blive trukket fra en medarbejderes månedsløn. Denne måde at håndtere skat på giver også de hollandske skattemyndigheder væsentligt større sikkerhed for, at indkomstskat faktisk skal betales og rapporteres af skatteydere.

Lønskatten beregnes med flere tilbageholdelsestabeller som basis. Der tages hensyn til flere forskellige faktorer såsom:

• Medarbejderens alder
• Den aktuelle udvikling af de nederlandske indkomstskattesatser
• Standard skattefradrag og godtgørelser

Hvis en medarbejder har ikke-periodiske lønkomponenter såsom bonusser eller en fratrædelsesgodtgørelse, kan det være nødvendigt at anvende specifikke tilbageholdelsestabeller. I de fleste standardtilfælde betyder det, at den eneste indkomst, som en bestemt arbejdsgiver har, er indkomsten fra hans eller hendes ansættelse, og medarbejderen ikke har ret til visse særlige former for skattefradrag eller fradrag, den lønskat, der tilbageholdes hver måned, vil stort set være lig med den hollandske indkomstskat. På grund af dette faktum modtager mange mennesker ikke engang en invitation til at indgive den årlige selvangivelse. I mange tilfælde vælger medarbejdere og virksomhedsejere stadig at gøre det, ofte fordi de kan drage fordel af andre skattefradrag såsom renterne på et pant eller penge investeret i uddannelse.

Skattepligtige forpligtelser i Holland

I henhold til hollandsk lov skal lønningsangivelser indgives inden for en måned efter den sidste betaling med de hollandske skattemyndigheder. Dette gælder selvfølgelig også for betalingerne. Så hvis du f.eks. Betaler dit personale 20^th i hver måned skal du indsende disse oplysninger inden den sidste dag i den næste måned. Der er en undtagelse fra denne regel, nemlig den periode, hvor en medarbejder begynder at arbejde i en virksomhed, men de hollandske skattemyndigheder har endnu ikke tildelt et lønskattnummer. Når dette nummer er tildelt, bekræfter de hollandske skattemyndigheder derefter alle arkiverings- og betalingsfrister for historiske lønangivelsesangivelser.

Opret dit nye rekrutteringsfirma i Holland på få arbejdsdage

Hvis du er interesseret i rekrutteringsbranchen, er der en god chance for, at Holland tilbyder dig de nødvendige muligheder for at opnå succes. Den højt kvalificerede arbejdsstyrke sammen med et fremragende finanspolitisk og økonomisk klima giver fremragende betingelser for denne specifikke sektor. For at registrere din virksomhed hos de hollandske skattemyndigheder skal du først registrere din virksomhed i handelskammeret. Når det er afgjort, kan du starte dine forretningsaktiviteter. Hvis du vil modtage mere information om emnet, Intercompany Solutions kan hjælpe dig med professionel rådgivning og praktisk information.