Procedurerne for udnævnelse og afskedigelse af personale er delvist omfattet af nederlandsk civile lov og delvis afklaret af retssystemet. Det er relativt nemt at ansætte personale, men det kan vise sig vanskeligt at afskedige medarbejdere.

Ansættelseskontrakter i nederlandsk ret

Den hollandske lov om beskæftigelse kræver ikke en kontrakt i skriftlig form. Det er dog tilrådeligt at indgå skriftlige aftaler med dine medarbejdere for at undgå diskussioner om arrangementerne. Det er godt at starte din ansættelseskontrakt med definitioner af de væsentligste arbejdsbetingelser.

Den skriftlige ansættelseskontrakt gør det også muligt for både arbejdsgiveren og medarbejderen at medtage særlige klausuler, f.eks. Vedrørende ikke-konkurrence, prøveperiode, firmahemmelighed, arbejdstid, løn, bonusregulering, ferie, pensionsordning, opsigelsesbetingelser mv.

Kontrakten for beskæftigelse kan udarbejdes på et andet sprog end nederlandsk eller engelsk, men i så fald er der risiko for fejlfortolkning. Derfor er en kontrakt på et af disse to sprog at foretrække.

Hvis den ansatte medarbejder bor og arbejder i Holland, vil den gældende lov være den nederlandske. I særlige tilfælde kan bestemmelserne dog være forskellige, hvor personen arbejder i to eller flere lande. De særlige omstændigheder vil blive bestemt af den gældende lov. Parterne må muligvis overveje lovgivningen i forskellige lande.

I Nederlandene er det tilrådeligt for arbejdsgiverne at udarbejde deres kontrakter i henhold til de nederlandske nederlandske love. Ellers kan nogle betingelser eller ordninger vise sig at være ugyldige.

Aftaler for beskæftigelse i landet kan indgå for en bestemt eller ubestemt tidsperiode. Imidlertid er tidsbegrænsede og åbne kontrakter underlagt særlige lovbestemmelser. Endvidere ændres loven løbende, og derfor skal aftalen om beskæftigelse revideres regelmæssigt.

Afskedigelse af personale i Holland

Det kan vise sig vanskeligt at afbrænde en medarbejder på grund af forskellige lovbestemmelser vedrørende afskedigelse.

Først og fremmest bør du have rimelige argumenter til støtte for din beslutning om at afslutte ansættelsesaftalen. Loven i Nederlandene nævner otte mulige årsager, herunder økonomiske forhold, underpræstationer, grov forsømmelse, sygeorlov med en varighed på mere end 2 år og hyppige sygdomme.

Ansættelseskontrakten kan opsiges via forskellige ruter. Den nemmeste tilgang er at indgå en opsigelsesaftale, der slutter ansættelsen med fælles samtykke. Under denne proces indleder de to parter ofte forhandlinger. Du kan også opsige ansættelsesaftalen ved at anmode agenturet for forsikring af medarbejdere (eller uwv) om at udstede en tilladelse til afskedigelse. Dette er kun en mulig løsning, hvis medarbejderen har haft sygeorlov i 2 år eller mere, eller jobbet er blevet overflødigt på grund af tekniske, økonomiske eller organisatoriske årsager. Den tredje mulighed er at søge kontraktløsning i retten på grund af mangler som underperformance.

UWV og Domstolen ville ikke tillade opsigelse af en ansættelsesaftale, hvis der er et forbud mod afskedigelse (fx under sygeorlov eller graviditet).

I Nederlandene er afskedigelsesproceduren stærkt reguleret. Vi er parate til at hjælpe dig med at forstå reglerne og anvende dem i din bedste interesse.

Hvis du har spørgsmål om de nævnte emner, vil vores nederlandske kontor gerne give dig svar og give dig det ind-og outs af den nederlandske arbejdsstyrke.

kontakt en ekspert knap