Som udlænding opstår der betydelige omkostninger, især ved flytning. Afhængigt af situationen kan en udstationeret være nødt til at betale for visum, opholdstilladelse ansøgning, kørekort, hollandske kurser, boliger og regninger.

30% -afgørelsen er oprettet for at afbøde de negative virkninger af disse udgifter på ens indkomst.

Med forbehold for støtteberettigelse betyder 30% -reglen, at beskatningsgrundlaget for din bruttoløn som udlænding i Holland kan reduceres med 30%.

Hvordan virker 30% -reglen

Den nederlandske skatteafdeling ("Belastingdienst") koordinerer og fører tilsyn med anvendelsen af ​​denne regel.

Du kan beregne, hvor meget du vil vinde ved at bruge 30% selv - blot multiplicere din brutto årlige løn ved 30% - dette vil være det beløb, der ikke beskattes. 70% bliver stadig beskattet ved hjælp af de lovligt gældende satser.

Tage i betragtning, når du beregner din bruttoårige indkomst, at denne regel også gælder for godtgørelser til ferie, fordele og bonusser. En bil, der leveres af din virksomhed, regnes også i din løn. Afgangsvederlag og pensionsrelaterede præmier er imidlertid ikke talt.

En maksimal skat (effektiv) sats på 36.4% gælder for reglen. Dette er betydeligt lavere end almindelige beskatningsbeslag i Holland (højest 52 procent).

Hvor længe kan du drage fordel af denne regel som en udstationerer

Den maksimale længde af anvendelsen af ​​denne regel for en person er 8 år. Denne længde kan dog reduceres, hvis ekspeden har arbejdet i Holland før. For de medarbejdere, der har brugt reglen før 2012, var ansøgningens maksimale længde ti år. Læs mere om de seneste udviklinger vedrørende 30% refusionskendelse og dens varighed.

Yderligere fordele og fordele

Der er andre fordele ved at bruge denne regel, nemlig:

Man kan vælge alternativet "ikke-resident" i deres skatteangivelse (rubrik 2 og 3 i indkomstskatteangivelsen). Hvis denne status anvendes, er aktiver, der er anført i boks 2 og boks 3, ikke skattepligtige. Den eneste undtagelse er investeringer i fast ejendom.

En udstationerer samt hans / hendes familiemedlemmer kan modtage et kørekort, der udstedes i Holland, i stedet for deres gamle, uden at gå på kørselstest. Normalt kræves der en kørselstest for dette.

Hvis en arbejdsgiver indvilger i at finansiere international skolegang, er refusionen fri for beskatning.

Bemærk, at hvis disse muligheder anvendes, er de øvrige fradrag stadig gældende.

Udlændinge, der arbejder i Holland som iværksættere, kan også ansøge om denne ydelse, hvis de er ansat via deres egne aktieselskaber (BV).

Det er også en måde for en iværksætter at tiltrække værdifulde udenlandske specialister.

Ansøgningskrav

For at ansøge om 30% -reglen skal du opfylde følgende betingelser, som karakteriserer dig som en fagmand:

  • Udstationeringen skal være ansat hos en nederlandsk virksomhed.
  • Udstationeringen skal have faglig viden og erfaring, der ikke let findes i Holland. En medarbejder anses for at have denne type erfaring, når deres løn opfylder visse krav.
  • Arbejdsgiver og arbejdsgiver er enige om, at reglen er gældende (aftale skal være skriftlig)
  • Medarbejderen er blevet overført / ansat fra et andet land.
  • Inden arbejdet i Holland er startet, har medarbejderen opholdt sig uden for en 150km-afstand fra Nederlandene mere end to år.

Tøv ikke med at kontakte vores rådgivende team, hvis du har spørgsmål vedrørende denne regel.

Ansøgningsprocessen

For at påbegynde processen skal en udstationeret medarbejder og hans / hendes arbejdsgiver indsende "Ansøgning om gennemførelse af 30% rulning" ("Request loonheffingen 30% regeling") til Nederlandske skatteafdeling.

Sen ansøgning

Det er muligt, at du lige har fundet ud af at du er berettiget. Du kan stadig anvende. Afhængigt af tidspunktet for ansøgningen kan du også få ret til tilbagebetaling.

Hvis du f.eks. Filer de respektive dokumenter inden for 4 måneder fra start af arbejdet, vil du blive refunderet med tilbagevirkende kraft i de første måneder. Hvis du sender dokumenterne senere end 4 måneder fra begyndelsen af ​​dit job, skal du vente på godkendelse af din ansøgning. Refusionsperioden begynder den første dag i den første måned efter denne godkendelse.

Du kan ansøge selv år efter at du begyndte at arbejde - den eneste betingelse er, at du var berettiget på det tidspunkt du begyndte at arbejde i Holland.

Hvad sker der, hvis du skifter job?

Ved opsigelse af ansættelsen, hvor denne regel er blevet anvendt, kan man søge om at fortsætte anvendelsen af ​​reglen. Til dette skal det nye job opfylde kravene ovenfor. Desuden skal ansøgningen indgives senest 3 måneder efter slutningen af ​​den tidligere ansættelse.

Læs vores FAQ for mere information om 30 procent skatteafgørelsen.

Kontakt os knap