Lønudbetalingstjenester i Holland

Lønhåndtering i Holland kan være komplekst – med lokale skattelove, medarbejdergoder og compliance-krav, der adskiller sig fra andre lande. Vores ekspertteam sikrer, at din hollandske løn forløber problemfrit, præcist og i fuld overensstemmelse med de hollandske skatte- og arbejdsmyndigheders krav.

Vi tilbyder komplet lønadministration for virksomheder i alle størrelser, fra startups til internationale organisationer. Uanset om du ansætter lokale medarbejdere, en virksomhedsdirektør (DGA) eller faglærte migranter, forenkler vi hele processen, så du kan fokusere på din virksomheds vækst.

Vores lønløsninger inkluderer

Registrering hos de hollandske skattemyndigheder
Månedlig lønbehandling og lønsedler
Arbejdsgiver- og arbejdstagerskatteopgørelser
Sociale bidrag
Årlige skatteopgørelser (jaaropgave)
Support med overholdelse af hollandsk ansættelsesret
Integration med regnskabs- og rapporteringssystemer

Anmod om en gratis konsultation

DGA (direktør-aktionær) lønudbetalingstjenester

Hvis du er direktør og storaktionær (DGA) i dit hollandske BV, skal du betale dig selv en lovpligtig løn. DGA-lønudbetalingen kommer med specifikke skatteregler, minimumsløngrænser og potentielle fordele – som vi alt sammen administrerer effektivt for dig.

Hvad vi gør for DGA'er

Fastlæg den krævede DGA-løn i overensstemmelse med hollandsk lov
Månedlig lønhåndtering og lønsedler
Indberetning af lønskat og sociale sikringsbidrag
Optimer lønstrukturen for skatteeffektivitet
Årsrapporter og kontakt med skattemyndighederne

Lønudbetalingstjenester for faglærte migranter

Holland tilbyder attraktive immigrations- og skattefordele for højtuddannede internationale medarbejdere. I nogle tilfælde omfatter dette immigrationsruter såsom tilladelsen til højtuddannede migranter (HSM), hvor arbejdsgiveren skal være en anerkendt sponsor hos IND (Immigration and Naturalisation Service).

30%-reglen er en separat skatteordning og kræver ikke en opholdstilladelse fra HSM. Medarbejdere fra andre EU-lande (f.eks. Spanien) kan også være berettigede, hvis de opfylder løngrænserne og specifikke ekspertisekrav.

Vores tjenester omfatter

Registrering som anerkendt IND-sponsor (hvis påkrævet)
Udarbejdelse af ansættelseskontrakter og lønbenchmarking
Månedlig lønbehandling for faglærte migranter
Hjælp til overholdelse af opholds- og arbejdstilladelser
Anvendelse og administration af 30%-reglen (hvis relevant)

Anmod om en gratis konsultation

30% støtte til afgørelse

30%-reglen er ikke knyttet til en specifik visumtype. Medarbejdere fra andre EU-lande (f.eks. Spanien) eller fra lande uden for EU kan være berettigede, så længe de opfylder betingelserne, såsom at være rekrutteret fra udlandet, have specifikke færdigheder, der er knappe på det hollandske arbejdsmarked, og tjene mindst den krævede minimumsløn.