Arbejdsstyrken i Holland er en afgørende faktor for landets fremskridt. Den stærke hollandske økonomi vokser hurtigt, afhængig af veludviklet infrastruktur og dygtige, produktive medarbejdere. Uden tvivl bidrager de nederlandske medarbejders overordnede træning og tilpasningsevne betydeligt til nederlandske velfærd i det lange løb.

Vores lokale konsulenter i virksomhedsregistrering kan give dig detaljer om de juridiske procedurer for ansættelse af medarbejdere i Holland.

Højt kvalificerede fagfolk

Hollandske medarbejdere er klar til at omfavne ændringer og tilegne sig nye færdigheder og kompetencer. Den nationale arbejdsstyrke er blandt de mest fleksible på verdensplan. Det samme gælder for de lokale arbejdsgivere, der nemt investerer i deres personale og motiverer dem til at tage nye udfordringer op.

Den hollandske arbejdsstyrke har en ubestridelig fordel: de fleste mennesker taler to eller tre sprog. Dette er vigtigt for Hollands rolle på den europæiske økonomiske scene. Hollandske medarbejdere er konstruktivt, dygtige og produktive. De er veluddannede og åbne for samarbejde. Hvad angår kvalifikationsniveauet, er Holland tredje i den globale top for videregående uddannelse.

Arbejdsmarkedet i Holland

Udlændinge, der kun har flyttet til Holland for nogle år siden med det formål at arbejde for lokale virksomheder, har nu færdighederne til at etablere deres egne virksomheder. Regioner som West Holland tilbyder gode muligheder for iværksættere har til hensigt at oprette nystartede virksomheder.

Arbejdsmarkedet i Holland har udviklet sig i overensstemmelse hermed, og de nuværende krav er primært rettet mod ingeniører og teknikere. West Holland bidrager væsentligt til arbejdsstyrken kvalifikationer, fordi mange af sine universiteter samarbejder med lokale virksomheder for at uddanne potentielle medarbejdere.

Vores agenter i virksomhedernes dannelse i Holland kan hjælpe internationale investorer med at planlægge at starte hollandske virksomheder.

Loven om beskæftigelse i Holland

Den hollandske lov om arbejde og beskæftigelse er ret kompleks. En kontrakt for beskæftigelse i Nederlandene kan indgå i mundtlig eller skriftlig form. Under alle omstændigheder skal arbejdsgiveren præcisere visse aspekter for medarbejderen. Nogle af de vigtigste aspekter er:

  1. stilling og stilling
  2. ansættelsesdato
  3. arbejdsplads;
  4. midlertidig eller fast beskæftigelse
  5. løn;
  6. Arbejdstimer;
  7. ret til pension (hvis relevant).

Ansættelseskontrakter kan indgå for en bestemt eller ubestemt tidsperiode. Beskæftigelsesaftaler indeholder ofte restriktive klausuler vedrørende fortrolighed og konkurrence. Læs her på aftale og afskedigelse af personale i Holland.

Internationale medarbejdere i Holland

Nederlandene har sin egen faglige arbejdsstyrke, men tiltrækker også internationalt talent. Udenlandske medarbejdere har brug for opholdstilladelse til at arbejde i Holland. Højkvalificerede personer kan udnytte visumprogrammet for kvalificerede indvandrere, der letter proceduren for udlejning af udenlandsk personale i Holland. Arbejdsgiveren skal også få en særlig ansættelsestilladelse. Schweiz og EØS-statsborgere er udelukket fra reglen.

Ønsker du at modtage flere oplysninger om beskæftigelseslovgivningen i Holland? Kontakt vores eksperter.

kontakt en ekspert knap