Nedenfor er svarene på de mest almindelige spørgsmål vedrørende 30% refusion afgørelse i Holland:

Hvornår skal jeg søge om 30% refusionskendelse?

Expats kan ansøge om denne skattefordel inden for 4 måneder efter indgåelsen af ​​deres ansættelseskontrakter. For dem, der ansøger efter 4-månedsintervallet, bliver reglen gældende i måneden efter indgivelsen af ​​ansøgningen. Personer, der har været ansat i Holland i nogen tid, kan også udnytte 30% refusionsbestemmelsen, men det gælder ikke for tidligere år. Ansøgningsbehandlingstiden er case-afhængig og kan tage fra 1 til 6 måneder.

Er der en maksimal varighed for 30% refusionsbestemmelsen?

I begyndelsen af ​​2012 blev denne periode fastsat til 8 år. For ansøgninger godkendt før 2012 forbliver perioden ti år. Efter 5-årene kan ansøgerne anmodes om at fremlægge bevis for, at de fortsat opfylder kravene i kendelsen. Tidligere ansættelse og ophold i landet reducerer varigheden af ​​refusionsafgørelsen.

I oktober 2017 meddelte den nederlandske regering sine planer om at reducere varigheden af ​​30% -afgørelsen fra 8 til 5 år. Læs mere om de seneste udviklinger.

Hvordan kan jeg opretholde 30% refusionsregel når du skifter job?

Det er ikke svært at opretholde denne skattefordel, så længe den nye beskæftigelse ikke starter længere end 3 måneder efter afslutningen af ​​den forrige. Proceduren for ansøgning skal gentages inden for 4 måneder fra begyndelsen af ​​det nye job. Den nye arbejdsgiver skal afgive en erklæring om, at ansøgeren har sjældne kvalifikationer og ekspertviden.

Hvad kan jeg gøre, hvis min ansøgning om 30% refusionskendelse er nægtet?

Hvis de kompetente myndigheder nægter din ansøgning, kan du indsende en indsigelse inden for 6 uger. Hvis beslutningen forbliver den samme, kan du indgive en klage.

Hvordan anvendes 30% refusionsbestemmelsen til min løn?

Refusionen er relevant for den bruttoløn, der er aftalt med arbejdsgiveren. Pensionspræmier er underlagt forskellige regler. Resten af ​​ydelserne (bonusser, feriegodtgørelser mv.) Indgår i afgørelsen, hvis de betragtes som fratrædelsesgodtgørelse. Dette lønbehov vinkes for forskere og andre videnskabsfolk, der arbejder inden for uddannelse, som f.eks. Praktikanter.

Hvad er definitionen af ​​en "indkommende medarbejder"?

I Nederlandene er en indkommende medarbejder en person, der inden udgangen af ​​hans / hendes beskæftigelse har tilbragt mindst to tredjedele af de sidste to år mindst 150 kilometer væk fra landets grænser.

Hvordan kan jeg bevise, at jeg besidder værdifulde kvalifikationer og ekspertviden på baggrund af det hollandske arbejdsmarked?

Universitetsuddannelse og / eller rigelig erhvervserfaring kan retfærdiggøre den højeste værdi af dine færdigheder på arbejdsmarkedet. Desuden skal din arbejdsgiver give rimelige grunde (skriftligt) for at ansætte dig ved at angive dine sjældne kvalifikationer. Husk, at kravet om minimumsløn siden begyndelsen af ​​2012 stort set har erstattet færdighedskravet. Men for bestemte stillinger kan du stadig blive bedt om at bevise dine kvalifikationer.

Er der negative konsekvenser for 30% refusionsafgørelsen?

30% skattelettelsen i forhold til bruttolønnen fører til et betydeligt fald i arbejdsløsheds- og invalideydelser, skattelettelser (realkreditlån), pension, social sikring mv. Da disse hovedsagelig eller endog udelukkende er baseret på den skattepligtige løn.

Kontakt os knap